Inklusiv ansættelse
Vi samarbejder med forskellige rekrutteringskanaler og prioriterer ligeværdige interviewpraksisser på tværs af alle regioner.
Vi er bevidste om at skabe en arbejdsplads, der byder forskellige baggrunde, stemmer og perspektiver velkommen. Gennem målrettede DEI-initiativer, medarbejderledede ressourcegrupper og inkluderende lederudvikling opbygger vi en kultur af tilhørsforhold, der fremmer innovation og empati på tværs af vores globale teams.

Vi træffer målbare foranstaltninger for at sikre, at mangfoldighed, lighed og inklusion er mere end blot værdier. Det er daglige praksisser, der former vores arbejdsplads og relationer i lokalsamfundet.
Vi samarbejder med forskellige rekrutteringskanaler og prioriterer ligeværdige interviewpraksisser på tværs af alle regioner.
Vi sporer og støtter mangfoldig repræsentation i lederstillinger og fremmer lige karriereveje.
Americhem støtter græsrodsgrupper ledet af medarbejdere, der fremmer fællesskab, allieretskab og kulturel bevidsthed.
Vi støtter små virksomheder og certificerede, diverse leverandører for at udvide vores indflydelse ud over virksomheden.
Vores DEI-pensum omfatter træning i bias, kulturel bevidsthed og inkluderende lederudvikling.
Vi samarbejder med skoler, nonprofitorganisationer og brancheorganisationer for at opbygge inkluderende talentporteføljer.
Mangfoldighed, lighed og inklusion er ikke destinationer, men forpligtelser. Hvis du brænder for at skabe en bedre arbejdsplads og verden, inviterer vi dig til at udforske karrieremuligheder og partnerskaber hos Americhem.