Zwei Arbeiter in Sicherheitsuniformen und -hüten überprüfen an einem Arbeitsplatz in einem hell erleuchteten Industriebüro Papierkram.

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bei Americhem

Wir bei Americhem glauben, dass vielfältige Teams zu stärkeren Unternehmen führen. Unser Engagement für DEI ist in jeder Ebene unserer Kultur verankert, von der Führung und Rekrutierung bis hin zur beruflichen Weiterentwicklung und dem Engagement in der Gesellschaft. Wir setzen uns dafür ein, dass sich jeder Mitarbeiter, Partner und Kunde respektiert, repräsentiert und gestärkt fühlt.

Aufbau einer integrativen Kultur, in der jeder dazugehört

Wir möchten einen Arbeitsplatz schaffen, der unterschiedliche Hintergründe, Stimmen und Perspektiven willkommen heißt. Durch gezielte DEI-Initiativen, mitarbeitergeführte Ressourcengruppen und inklusive Führungskräfteentwicklung schaffen wir eine Kultur der Zugehörigkeit, die Innovation und Empathie in unseren globalen Teams fördert.

Eine Gruppe von Menschen sitzt an runden Tischen in einem Konferenzraum und hört aufmerksam einer Präsentation zu. In der Mitte sitzt eine Frau in einem grünen Hemd und blickt nach vorne.

DEI am Arbeitsplatz – Unsere Schwerpunkte

Wir ergreifen messbare Maßnahmen, um sicherzustellen, dass Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion mehr als nur Werte sind, sondern tägliche Praktiken, die unseren Arbeitsplatz und unsere Beziehungen in der Gemeinschaft prägen.

Inklusive Einstellung

Wir arbeiten mit verschiedenen Rekrutierungskanälen zusammen und legen in allen Regionen Wert auf faire Vorstellungsgespräche.

Führungsvertretung

Wir verfolgen und unterstützen eine vielfältige Vertretung in Führungspositionen und fördern gleichberechtigte Karrierewege.

Mitarbeiterressourcengruppen

Americhem unterstützt von Mitarbeitern geleitete Basisgruppen, die Gemeinschaft, Verbundenheit und kulturelles Bewusstsein fördern.

Lieferantenvielfalt

Wir unterstützen kleine Unternehmen und zertifizierte, vielfältige Lieferanten, um unseren Einfluss über das Unternehmen hinaus auszuweiten.

Kontinuierliche Weiterbildung

Unser DEI-Lehrplan umfasst Vorurteilstraining, kulturelles Bewusstsein und die Entwicklung inklusiver Führungsqualitäten.

Community‑Engagement

Wir arbeiten mit Schulen, gemeinnützigen Organisationen und Branchenorganisationen zusammen, um integrative Talentpools aufzubauen.

Ein Hintergrund mit sanftem Farbverlauf, der von Grün in der oberen linken Ecke zu Dunkelblau in der unteren rechten Ecke übergeht.

Lasst uns gemeinsam wachsen

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind keine Ziele, sondern Verpflichtungen. Wenn Sie sich leidenschaftlich für die Verbesserung Ihres Arbeitsplatzes und Ihrer Welt einsetzen, laden wir Sie ein, Karrieremöglichkeiten und Partnerschaften bei Americhem zu erkunden.

Karrieren erkunden